2．内容
目標1：妊娠中の女性社員の母性健康管理についての
パンフレットを作成して掲示し、制度の周知を図る。
〈対策〉 ●令和2年10月〰 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●令和2年10月〰 制度に関するパンフレットを作成し掲示
目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
〈対策〉 ●令和3年4月〰 相談窓口の設置について検討
●令和3年6月〰 相談員の研修
●令和3年8月〰: 相談窓口の設置について社員への周知
目標3：年次有給休暇の所得日数を一人当たり平均年間5日以上とする
〈対策〉 ●令和4年4月〰 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和4年6月〰 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う
●令和4年8月〰 各部署において年次有給休暇の所得計画を策定する
●令和5年4月〰 社内広報誌などでキャンペーンを行う
以上